Начальник управления кадровой политики правительства Ярославской области дала советы, как раскрыть лидерский потенциал сотрудников. Об этом она написала в социальных сетях.
– Лидеры – это не только люди, занимающие высокие должности, но и те, кто обладает потенциалом привести других к достижению высоких результатов. Очень важен лидерский потенциал сотрудника и эти советы помогут вам его раскрыть, – пишет чиновница.
Она отмечает, что нужно изучить личные приоритеты и цели сотрудника.
– Руководители должны составлять индивидуальные планы развития, в которые будут входить образовательные программы, необходимые для развития их лидерских навыков, – считает Артюшина.
Второй совет касается делегирования и обратной связи.
– Делегирование позволяет принимать важные решения, развивать инициативу и самостоятельность, а также учиться быть руководителем. А обеспечение рефлексии и регулярной обратной связи улучшит их лидерские навыки и будет мотивировать к карьерному росту, – считает она.
Также Артюшина рассказала про культуру лидерства.
– Вы должны создать среду, в которой сотрудники могут экспериментировать, совершать ошибки, учиться на них и стремиться к новым достижениям. Поощряйте их тягу к саморазвитию, участию в проектах и возможности брать на себя руководящие функции, – считает чиновница.
В Ярославской области Артюшина возглавляет подразделение, которое занимается формированием кадрового резерва для органов исполнительной власти, созданием системы развития, обучения и оценки профессиональных компетенций госслужащих.
Источник: ГОРОД
